Harry Hartmann

Mijn drive als trainer is het meehelpen met het vergroten van invloed voor ondernemingsraden. Hoe steek ik een training in? Door met de groep concrete doelen neer te zetten en na te denken hoe de groep de trainingsresultaten ook in de praktijk kan neerzetten: transfer naar de praktijk.

Sectoren waar ik werk zijn overheid en zorg. Ook werk  ik regelmatig met ondernemingsraden van de sectoren commerciële dienstverlening en bouw en industrie. Voordeel hiervan is dat je als trainer een brede horizon hebt: de oplossingen binnen de ene sector zijn vaak ook toepasbaar voor de overige sectoren.

Kerncompetenties

Wat gaat me goed af als trainer? Ik heb een scala aan middelen om effectieve  samenwerkingsgesprekken op te  zetten tussen or en bestuurder. Tenslotte coach ik groepen graag richting zelfsturende teams.

Motto

Dit alles onder het motto training moet werken. Er moet iets in je OR aanpak veranderd zijn als je de training verlaat.

Artikelen

•  Maak je druk om werkdruk   (147 KB)Bron: Or informatie
•  Doelen stellen en er iets moois van bakken? De smaak van succes (358 KB) OR Magazine, oktober 2017
•  De innovatieve or (137 KB) OR magazine, juni 2017
•  Hoe de OR gritty wordt (125 KB) OR rendement, mei 2017
•  OR 2015-5 Sociaal en Veilig (307 KB)
•  De ambtelijk secretaris als coach - 'Je hebt een antenne nodig' (200 KB)
•  Kansen in de aanpak van ziekteverzuim (105 KB)
•  Trigger jezelf als or. (153 KB) Bron: Or informatie
•  Ga de strijd aan met agressie en geweld. (298 KB) Bron: Or informatie
•  Slow down brother. (137 KB) Bron: Or informatie
•  Wel of niet vergaderen (104 KB). Bron: Or informatie.
•  Van convergentie naar divergentie (168 KB). Bron: Vakmedianet.
•  Een or van elastiek. (130 KB) Bron: Or informatie.
•  Spiegeltje spiegeltje aan de wand. (1010 KB) Bron: Or informatie.
•  Cultuurverandering. (696 KB) Bron: Overleg en medezeggenschap bij de overheid.
•  Speel niet het geweten van de organisatie (139 KB). Bron: OR informatie
•  Crucial conversations (118 KB). Bron: OR informatie
•  Het belang van non-verbale informatie (130 KB). Bron: OR informatie
•  Doe eens gek: geef feedback (130 KB). Bron: OR informatie
•  Opveren kun je leren (454 KB). Bron: OR informatie
•  De bijsluiter van invloed (103 KB). Bron: OR informatie
•  ‘Beleid maken we samen’ (330 KB). Bron: OR informatie
•  De gulle or (547 KB). Bron: OR informatie
•  Niet braintobben (91 KB). OR informatie
•  Wilskracht is eenvoudig te managen (416 KB). OR informatie
•  Later is allang begonnen (190 KB). OR informatie
•  Kiezen op competenties (540 KB). OR informatie
•  Bouwen aan vertrouwen (135 KB). OR informatie
•  Taken verdelen (162 KB). OR informatie